日本研修生接收组合反馈

    对日本企业来说，用最少的负担来吸收最优秀的人才，从而激发企业内部的活力；对中国人研修生和技能实习生来说，将在日本学习掌握的技术带回本国，开阔自身发展前景，实现国家技术力量的整体提升。这是一件互利互惠的事业，亦得到了中国政府的支持。

   今后，随着少子化问题的愈加尖锐，年轻劳动力急剧减少，雇用条件日益恶化。希望通过研修生制度，确保企业的竞争力。

　

                                    日本某地商工会议所反馈

   诸位中国人研修生在日本研修期间，既是研修生，同时若从个人生活方面考虑则又是一位市民。在同一城市里，具有和日本人一起生活，直接感受日本人的文化并体验其生活的机会。

  从相反的角度讲，对于研修生所菊诸城市的日本市民来说，接触研修生就是了解外国人的契机。由于日本人和外国人共同生活的机会比较少，所以，对于日本人来说，外国人的存在尤为引人注目，常吸引大家的注意。

通过这样的形式，推动了当地的国际化进程，尤其使大家对近邻中国产生了浓厚的兴趣。

　

                                       某研修生接收企业社长反馈

    中国研修生的事情是听朋友说的。他的会社当时已经是连续六年接收了。朋友将与其多年合作的中国大连国际合作（集团）股份有限公司介绍给我，从而于四年前开始每年接收10名研修生到日本来。

       研修生认真勤奋的行动也感染带动了会社的日本人职员，会社整体效率得到提升。今年夏，会社在中国投资的工厂将要竣工，第一批全部研修生将在企业再就业，期待他们在新的岗位上大展宏图。