随着竞争加剧，工作压力增大，越来越多的员工受到健康问题困扰，公司历来把人才作为最宝贵的资源，为了让员工享有更合理的休假机会来休养生息，调节身心状态，公司领导班子在年初将修订“员工考勤和休假制度”列入全年重点工作，用制度方式来保障员工的休假权利。

公司主要业务构成和特点，决定了大部分行业和岗位不能完全按照一般的工作时间开展工作，针对这一实际，人力资源部在年初从劳动和社会保障局取得了这部分岗位可以实行不定时工作制的批复，因此需要对公司原有的有关规定的部分条款作出调整和修订。

另外，公司原有的有关规定与今年初国家下发了《职工带薪年休假条例》中的有关规定存在一定出入，为保证与国家政策的一致性，也有必要对以前的有关规定作一次系统修订。

此次修订本着两个原则，一要保证公司制度的实用性，即同公司实际情况要贴近一些，更易于操作和执行；二要同外部政策保持一致性，保证公司制度的合法性，先进性。

修订后的新规定主要是增加了关于不定时工作制、员工换休规定等条款。

各单位在具体执行中应该注意有专人做考勤纪录，以保证考勤记载的准确性；员工拟安排休假的，一定要提前申请，以便部门内统一安排协调，减少因休假对工作的影响。

在这次对制度的修订过程中，公司领导、职工代表团团长、广大员工都提出了很多很好的建议，表示感谢。